Agresiunea psihica la locul de munca a devenit o constanta in cadrul companiilor, atat in mediul privat, cat si in sectorul public, iar contextul economic actual este din ce in ce mai favorabil. Astfel, angajatii devin timorati, inhibati, neputinciosi in luarea unei decizii. Cum este mai bine? Sa taci pentru a-ti pastra locul de munca riscandu-ti, astfel, sanatatea sau sa iei atitudine? Proiectul “Femeia conteaza!” isi propune sa traga un semnal de alarma asupra acestui fenomen si sa propuna modalitati de sprijin si aparare a victimelor.

Conform Agentiei Europene pentru Securitate si Sanatate in Munca, orice persoana, din orice tip de organizatie poate fi victima a hartuirii psihologice la locul de munca. O ancheta efectuata la nivelul Uniunii Europene, a aratat ca 9 % din angajatii din U.E., respectiv 12 milioane de persoane, au afirmat ca au fost supusi hartuirii morale  la locul de munca.  Aceste date corespund anului 2001, dar se pare ca, in contextul socio-economic actual, procentul persoanelor care sufera in urma actiunilor de hartuire pshihologica este mult mai mare. Criza economica, teama de a nu-si pierde locul de munca ii determina pe multi sa nu ia atitudine. Pe termen lung, o asemenea abordare a problemei nu poate duce decat la amplificarea consecintelor produse de mobbing: scaderea stimei de sine, sentimente de autoculpabilizare, depresii, boli psihosomatice, insomnie, comportament  anormal, scaderea increderii in sine si pierderea eficientei in munca, stres acut, stres posttraumatic.

Ce tipuri de comportamente sunt calificate drept hartuire:

- remarci serioase si repetate cu continut degradant, ofensator, facand referinta la caracteristici fizice sau de aparenta ale persoanei, injurii si insulte

- prezentarea unor poze, postere cu caracter rasist, fascist, ofensiv sau altele, trimiterea de e-mail-uri ofensatoare

- impunerea unui mod repetat de sarcini fara sens si care nu fac parte din indatoririle normale de serviciu sau de sarcini umilitoare unui angajat.

- actiuni de amenintare, intimidare impotriva unui angajat, in special daca acesta si-a manifestat ingrijorarea fata de comportamente ilegale sau lipsite de etica la locul de munca.

(Sursa: Site-ul Comisiei Europene)

“Femeia conteaza!” iti va sustine drepturile

In tara noastra, Institutul de Cercetare a Calitatii Vietii desfasoara prima cercetare privind fenomenul de mobbing (hartuire morala) din Romania. Cercetarea este parte integranta a proiectului „Femeia conteaza!”, rezultatele obtinute urmeaza sa fie date publicitatii in luna septembrie. Concomitent, va fi elaborat un Cod de Conduita care va sta la baza actiunilor de recunoastere si prevenire a cazurilor de hartuire psihologica.

Cum te ajuta Codul Muncii

In absenta unei legi specifice, functia indeplinita de un Cod de Conduita este cu atat mai importanta cu cat poate avea un rol major in cazurile care ajung in justitie. In cadrul legislatiei specifice cu privire la prevenirea si combaterea formelor de discriminare, nu exista prevederi directe cu privire la fenomenul de mobbing, dar se regasesc elemente indirecte, care s-ar incadra ca elemente incipiente si indirecte de adresare prin politica publica a problematicii mobbing-ului. Unul din instrumentele care vine in sprijinul angajatilor si in cazurile de mobbing este Codul Muncii, prin Art. 6: “Orice angajat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvate activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca, precum si de respectare a constintei si demnitatii sale, fara nicio discriminare”.

Bine de stiut: principalele repere legislative romanesti

- Legea nr. 202/2002, privind egalitatea de sanse intre femei si barbati, actualizata si republicata in 2007
- Ordonanta Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, cu modificarile si completarile ulterioare
- Codul Penal al Romaniei
- Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii (Articolul 6), cu modificarile si completarile ulterioare.

Pentru o protejare eficienta a angajatilor, dar si a companiilor, prevederi ale Codului de Conduita vor fi propuse spre includere in Contractul Colectiv de Munca de la nivel National.

Material furnizat de Asociatia Colfasa
Foto: Shutterstock